您可以在百度里搜索“小公司管人用人36计 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　无为而治是高境界

　　我国古代大思想家老子主张“无为而治”。

　　无为而治并非什么都放任自流。真正的无为之治，则是寓有形于无形之中，寓有为于无为之中，看似无为，实则有为。这是做事的辩证法，也是总经理管人的技巧。

　　总经理管人的最佳状态，就是既限制了下属的自由意志，但是部下却又丝毫也感觉不出来，这样就能形成上下级之间的和谐共处，让大家在和睦的气氛中达成努力工作、同舟共济的共识，朝着既定的目标共同奋斗。

　　老子有许多阐释无为而治的名言，下面是典型的四个。

　　（1）为无为则无不治。

　　也就是说，总经理可以通过“无为”来治世，只要真正掌握了“无为”的艺术，就可以做好管理工作。可见，这里的“无为”还是要从大局出发，不是什么一事无成，不为一事。

　　（2）圣人处无为之事，行不言之教，法令弥多，则盗贼多有。

　　可见，聪明的总经理应当处无为之境地，顺应自然，行无为之教，因势利导来治理民众，太多的法律条文、管理规则并不见得让老百姓心服口服，富足守本分。

　　（3）圣人不争故天下莫能与之争，水善利万物而不争。

　　所以，总经理要明确自己的角色，不可与部下争利。只要总经理实施济民，给民实惠，而不与部下争利益，抢风头，这样的总经理必会得到下属的衷心拥护。

　　（4） 圣人，不知有之；弃之但则誉之。

　　这里讲的是总经理要做到表面上是什么也没有做的样子，好像自己不存在，但是他的话在公司里得到顺利贯彻执行。这样的总经理才是最为优秀的，因为他能够让人无法意识到他的存在。

　　【计谋】

　　无为而治是一种超越，它是一种完全包容人，却不使下属意识到被领导、被驱策的方法。这种方法要求总经理从大处落笔，把握大局，居高临下地将下属导向适当的方向。 小公司管人用人36计