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　　利益独吞不得人心

　　商场如战场，公司在激烈竞争中能够不断地发展壮大，财源滚滚而来，总经理实在是功不可没。他们理应获得丰厚的回报，自己多得一些。然而，一个高明的总经理，他不会利益独吞，而是采取利益分享的策略激励员工。

　　有些自以为聪明的总经理，喜欢利益独吞。对于这样的人，员工不会不知道。对贪心的总经理，公司员工自然不会为他卖力。

　　古人说得好，“得人心者，得天下；失人心者，失天下”。总经理要想得人心，应当忠实地实施利益分享的原则。利益分享——这是当今时代的一条重要的用人原则，也是对员工的一种激励策略。平时给员工薪水适当高一些，对员工有劳有得，有功更有赏，随着公司收益的大幅度提高，员工也能从中受益更多。总经理果真这样做了，公司怎么会留不住人才呢？员工有什么理由不好好工作呢？

　　总之，聪明的总经理不要做鼠目寸光的事情，要知道，独木不撑天，公司做大了，员工都有份儿。总经理与员工分享利益，令员工感到受尊重，日后有机会自会拼搏，你会得到意想不到的回报。

　　【计谋】

　　若企图夺取员工的功劳，只会让自己“因小失大”并最终一败涂地。 小公司管人用人36计