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　　育人

　　让员工得到培训和发展机会，其间接的作用是公司的业务也将得到发展。有了这样的学习动力，员工们就能精力充沛，充满生机，保持兴奋，热切希望提高自己的技能。

　　用培训焕发激情

　　要鼓励员工努力工作，总经理可以从多方面入手，下面是通过培训焕发员工激情的一些建议。

　　（1）要优先考虑对员工进行定期的培训，使他们的业务能力、学习能力得到提高。

　　（2）帮助员工制定个人的提高计划。

　　把下属召集起来，要求他们设计出自己的提高方案，然后帮助他们完善这些方案，尽量做到切实可行。只要让员工意识到应该提高自己，并且拿出具体的方案去认真实施，就一定会使下属每天都对工作充满兴趣，每天有使不完的劲。

　　（3）要让员工把培训学到的东西尽快地运用到工作中去。

　　把一个员工送去参加一个日常工作中用不着的职业培训，这根本没有什么用处。培训的关键是满足日常工作的需要。所以，最好是让参加培训的人员能够马上运用所学的知识，哪怕只是其中的一部分。

　　要使下属做起事来浑身充满干劲，一定要能先了解他们喜欢何种技术，有什么爱好，希望自己的能力达到何种程度，若能依其所想给予工作，加以培训，这是最好的安排。

　　【计谋】

　　培训不仅可以提升员工能力，还能焕发激情。 小公司管人用人36计