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　　培养鲇鱼式人物

　　在管理中，有意识地在组织内部使用几个“鲇鱼式”人物，利用其干劲，创造竞争气氛，以增加群体活力和组织发展的动力，被称为人事管理中的“鲇鱼”效应。

　　心理学研究者调查分析发现，从行为表现上看，“鲇鱼式”人物多是具有创造性的个体，他们的行为常会具有以下七个特点。

　　（1）冲动性。

　　他们常常表现出精力旺盛、才华横益的状态，且具有高度的工作欲望。

　　（2）冒险性。

　　这种欲望常促使他们向未来、未知的世界挑战，并且，培养自己发现问题与解决问题的能力即创造力。

　　（3）独立性。

　　他们倾向于采取与众不同的观点与行动，在行动中不喜欢他人的过多干涉与关心，并按照独立的思路去解决问题。

　　（4）灵活性。

　　他们具有容易适应环境变化的能力，具有容易接受新事物、新观点的倾向。

　　（5）持久性。

　　这是一种精神上的耐久力，他们精力旺盛，富有生命力，具有坚强的意志力。

　　（6）自控性。

　　主要指控制自己感情的能力。

　　（7）自发性。

　　这是一种按自己意志积极行动的倾向。

　　【计谋】

　　“鲇鱼式”人物要用活、用好，才能起到理想的效果。 小公司管人用人36计