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　　第十四章

　　女经理激情财富

　　在这喜新厌旧的年代，明星般的白领丽人同样面临着残酷的竞争。女经理虽然不会轻易为爱情而受伤，却往往会因为职场上的不如意而备感痛苦。千百年来，女人亘古不变的理想就是找一个好归宿，以为可以托付终身，可是市场经济下的男人偏偏靠不住，身心受创之后，她们不得不只身闯江湖，靠美貌、才气与智慧去演绎自己的富贵梦，去打造属于自己的人生。

　　1. 富姐：金钱加美丽

　　有人说：“做女人难，做女明星更难。”其实，体味过商场鏖战的人大多明白，做一名有财智、懂经营、善管理的女经理难上加难。女经理要在商场脱颖而出，首先要善于知己，要知道自己的长处，也要知道自己的短处，在经营实战中注意扬长避短，这是女经理取得成功的一个关键。

　　一般地说，女性具有温柔、机敏、热情、善解人意等特征，这使她们容易体察到竞争对手的各种心情和变化，能够在公司和团体内部体贴下属，关心他人。她们的专制主义思想少，暴躁脾气也少，善于听取部下的意见，这些是很多男性所不及的。但是，女性的感情既丰富又脆弱，常常会在闲言碎语和责难面前沉沦、退却。这就要注意培养有坚强的意志和顽强的毅力，更要重视发挥感情丰富的独特优势。在管理工作中，要使下属自觉地接受你的领导，首先要“动之以情”。俗语说：“情到理方至，情阻理难通。”因为人都是有感情的，只有通过感情的交流，才能产生心理上的“共振效应”。这是社会心理学中关于人际关系的一条规则，也是女经理取得成功的一个重要因素。

　　在公司的经营管理工作中，男性之果断、刚强为世人称道。但女性之柔情也有它独特的魅力。这种魅力主要体现在策略上的灵活性，作风上的民主性，善于听取不同意见，女经理也不妨学学男经理的刚毅、坚定，培养自己的坚强意志，力戒脆弱。做到原则问题不让步，柔而不弱，“绵里藏针”，具有一种“富有弹性的软化力量”，这是女性拥有的独特的沟通能力，这是女性经理协调复杂人际关系的一个“制胜法宝”。以“铁娘子”著称的英国前首相撒切尔夫人是运用这个法宝的女性代表，她习惯询问下属的家庭情况，问后总是记着。在她的同僚中，不管是谁发生了困难，失去了父亲或母亲，或谁的夫人病了，她都要亲笔写信问候。她出任首相后，每逢圣诞晚餐，她都要请首相府的工作人员和自己的客人一起饮酒，并由她为大家服务。但在工作上她要求下属必须认真负责，一丝不苟。她的每一个工作人员都心甘情愿地为她尽忠尽职，她的秘书们常常夜以继日、废寝忘食地工作却毫无怨言。商界与政界的管理有相通之处，撒切尔的管理技巧值得女经理借鉴和效仿。

　　在经营管理工作中，女经理既要有“热情”的感染力，也要有理论的说服力，熔情与理于一炉，把晓之以理与动之以情巧妙地结合起来，发挥女性情理相济的优势，既能表达自信和力量，又能体现出对他人热情相待，这种优势和特点的综合运用，将会使女经理在经营活动中牢牢把握主动权，获得攻无不克的效果。

　　感情丰富本是女性的心理优势，但若细得过度，就容易导致办事婆婆妈妈，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之雅量，一则损害了自己的形象，不受别人欢迎；二则消耗了精力，使自己目光短浅，抱负降低。俗话说，小事情上无所不为，大事情上一无所为。女经理也应学习男经理的豁达、开朗，具有坦荡的胸怀、恢宏的气量是现代女经理必须具备的素质之一。

　　心理学家杜勃罗留波夫说过：“情感的善良与高尚只有建筑在坚固的信念基础之上并经过缜密的思考，才完全可靠，才真正有益。否则，对一个心地善良的人的道德无法做出任何担保，从而对他给其他人带来的什么益处也无法做出担保。”这段话对于女性经理情理相济，力戒狭隘的弱点是颇有启发的。 最新经理人自身价值与培训全书