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　　2. 女人爱拼就能赢

　　商场如战场，在这个激烈竞争的世界上，女人除了拼搏、苦干，再无其他成功之路，否则不可能拥有金钱，也不能得到他人承认。只要付出，必有报偿，只要你艰苦工作，艰苦工作就会报答你。有时女经理人会想：也许别人不是如此生活，因为别人不仅工作效率高，而且幸运、聪明。其实并非如此，几乎所有前途光明、健康和事业上成功的女经理都是拼搏出来的。

　　任何公司都有使人出人头地和默默无闻的工作。就是同一批进入公司的人，在一段时间后，也可以看出谁开始崭露头角，谁落在后面。对于同一公司工作人员而言，这种差距是非常明显的。所以男经理之间的竞争会越来越厉害。女经理通常会被摒弃在这场竞争之外。这虽然是无可奈何的事，也引发出一些新问题：一个公司内部的评价标准，往往左右了内部人员本身的价值观。结果便造成了一种现象——干人们认为评价高的工作就精神百倍，干那些评价不高的工作就变得无精打采。很多男人对于自己在公司内部的人际关系、小成功、小失败，都非常在意。如果和自己同一批进来的人比自己早三个月升上主管，许多男人也就会因此耿耿于怀，甚至患上心理疾病。

　　大多数经理人并不知道男经理与女经理的能力差异究竟在哪里，而且从表面上看来，这种差异事实上也没什么大不了的。但是，如果你认为自己是女性，就把自己放到弱者的位置，这种还没应战就先认输的女经理最让男人看不起。相反，不管你的职位多不起眼，你都振作精神全力以赴，一定会受到别人的尊重，尤其能受到男人的尊重。

　　在工作上有责任感的女性大都是尽职尽责的。不过，即使他们是很认真负责的，她们在公司里却未必获得多高的评价。通常男人若处在她们的位置会觉得枯燥乏味。可是，尽管如此，你也不要因为自己是女人而灰心丧气，反而应该更努力地工作。美国微软总部有一位负责销售的部门女经理琼斯，她的职位在公司的评价虽然不高，但是，她却竭尽所能，把工作做得有声有色。琼斯的前任是一位男性经理奥克莱，由于对职位心存偏见，奥克莱在任时一副不得志的样子，根本无心继续工作，两者的对比十分强烈。由于琼斯工作非常认真，所以到后来人家对她的恶意中伤——男人不屑做的工作她才能做——也就不言自解了。

　　女经理之所以在任何工作、任何职位都可以发挥能量，就是因为女性特有的敬业精神。虽然女经理必须拥有不亚于男人的工作能力，并且还须了解男性的想法，才能更好地开展工作，但女人有女人的优势，这就是女人对工作职位的看法好像比男人更中肯。与其像男人一样认为“自己的工作是女人做的，没什么重要”，倒不如退一步想，感谢公司对你自己的提携，并且努力工作，这样更能显示你“巾帼不让须眉”的特色与优势。

　　当然，女人也不是圣人君子，也有七情六欲，甚至感情更丰富。所以，即使人家告诉女经理“做任何工作都要全力以赴”，她们也很难达到这种境界。惟一的办法就是鼓励自己：“我虽是个女人，却仍然能得到这份好工作。”并且知足、拼命地干下去。女经理坚信：女人爱拼总能赢。 最新经理人自身价值与培训全书