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　　11 坚决解雇“鸡肋式人物”

　　很多公司中都存在一类人，叫作“鸡肋式人物”，虽然他们通常工作努力，善解人意，甚至在公司有很好的口碑，但是他们在工作中却屡屡犯错，经多次提醒仍不见起色。

　　为了保证公司执行力的落实，老板应采取适当的方法解雇这类人。

　　（1）委婉解雇。

　　如果觉得解雇别人太冷酷无情，或有碍于情面，那就选择一种令对方易于接受的方式，委婉地劝其离开。

　　（2）强硬解雇。

　　制度不易容情，当感情掺杂到工作时，最好能够当机立断，对那些难缠的人，可以着手办理解雇手续，不讲情面。

　　【赢在落实】“鸡肋式人物”的存在，会导致公司工作无法按时完成，降低整个团队的战斗力。因此，从长远来看，老板对他们不能心慈手软，而要以工作大局为重。

　　【制度样板】

　　离职管理规定

　　第一条 离职分为辞职、自动离职和解雇三种。

　　第二条 本公司员工自请辞职者，须提前一个月以书面形式申请核准，经部门主管批准后交人事部备案，到期后向人事部办理离职手续。

　　第三条 申请辞职者在书面辞职书得到主管批准后，依辞职书的离职日期准时到人事部办理离职手续，须清楚移交办公用品等。

　　第四条 辞职者在公司最后一个月薪资需到自离职之日起翌月尾才发放，如需托人代领工资的，可到人事部填写委托书。

　　第五条 未经正式程序申请辞职而擅自离职者，以自动离职处理，不享受正常离职的相关权益，包括薪资。

　　第六条本公司员工有以下情形之一者，公司有权予以解雇：

　　（1）在试用期间不合格者；

　　（2）长期不能胜任所担任工作者；

　　（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

　　（4）被依法追究刑事责任者；

　　（5）因病医疗期满后，仍不能正常工作的长期病患者。

　　第七条 被解雇者自被通知解雇之日，应按期到人事部办理离职手续。办理手续时，须将办公用品等移交清楚，方可自动离开。

　　第八条 被解雇者所有薪资由财务部一次清算，并在解雇当日交被解雇者。辞职者和被解雇者超过三天尚未到人事部办理离职手续的，视为自动离职。 制度建立后，看你如何去执行