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　　5 制度面前要抛弃私人感情

　　历史上广为流传的“孙武吴宫教战”“孔明挥泪斩马谡”都是抛开私人感情，赏罚分明的好例子。

　　老板在管理下属的时候，一定要做到赏罚分明，不要掺杂任何私人感情。赏罚分明，在管理过程中不夹带任何私人感情，也是树立领导权威的一种好方法。

　　一个成功的老板，在处理公事时绝不能夹带私人感情，尤其是在决定员工去留的问题上，更要一碗水端平。即使你与这位员工的私人感情再好，也不能因此网开一面。但是这也并不是意味着要冷漠无情，可以换种方式，私下里采用其他方法帮助员工。

　　【赢在落实】老板要树立起自身的威信，使员工信服自己，就必须在制度面前抛弃私人感情，对待员工一视同仁，做到公平公正。 制度建立后，看你如何去执行