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　　3 在落实中检验制度的合法有效性

　　健全的制度是企业存在的基础，而制度的落实是检验制度合理性的标志，企业制定的制度是否合法有效则是其落实的前提，任何企业所制定的规章制度严禁违反法律法规。片面的强调员工履行的义务和责任，忽略其应得的权利是造成劳动纠纷的导火线，并且这类制度的本身就是对劳动法规的侵犯和蔑视。

　　不合法的制度本身会在施行的过程中受到员工的非议和抵制，从而导致整个企业工作体制的难以为继，并且在最终的劳动纠纷仲裁诉讼中，企业也将承担败诉的法律后果。因此，一个健全的制度必须是以遵守法律法规为基础的，以符合“民主程序制定”“合法”“公示”三个条件为前提的。

　　【赢在落实】有效的企业的规章制度必须履行民主程序，经过合法性审查，并通过公示告知企业员工，只有满足以上三点方具有法律的效益，才能被贯彻执行。 制度建立后，看你如何去执行