您可以在百度里搜索“制度建立后，看你如何去执行 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　11 帮员工确定职业发展目标

　　对员工来说，时刻明确自己的职责和使命是非常重要的。因此，要帮助员工建立责任感，首先给员工确定一个发展目标。

　　给员工设定目标必须一步一步来，员工的整个职业发展规划要与公司的发展战略协调一致。

　　（1）目标的设立必须结合实际，这样员工才能找到方向，脚踏实地的努力工作。

　　（2）设定发展目标的时候，不要过于灿烂，不要过于吸引人，要具备可实施性，给员工带去激励。

　　（3）战略目标制定好，需要公司各级管理层落实到位，积极为实现各阶段目标而奋斗。

　　【赢在落实】对基层员工来说，实现每一个具体的目标，在细节上做到最好，就是尽职尽责的表现。构筑公司安全发展的防火墙，必须从员工工作细节入手。 制度建立后，看你如何去执行