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　　4 让忠诚的人担重任

　　忠诚就是尽心竭力，真诚奉献。对公司而言，员工的忠诚度就是对所服务公司的奉献程度。忠诚的员工能够让公司赢得竞争的优势，是公司稳定发展的加速器。

　　员工的忠诚最先决定的就是工作绩效，忠诚的员工才能激发出无限的创造力，让潜能得以发挥。其次，员工的忠诚是维系组织内部稳定的重要因素，公司要想维持住互相依赖的雇佣关系，就要培养员工的忠诚度，让忠诚的人来落实制度。那么公司如何考察员工的忠诚度呢？

　　（1）多向员工提问，获得深层次的了解。

　　（2）善于追根究底，来检测真假虚实。

　　（3）把困难摆到他的面前，看他如何表现。

　　（4）故意让他管理钱财，看他是不是廉洁。

　　（5）将秘密告诉他，来观察他的德行。

　　【赢在落实】员工是公司的基本成分，他们的工作热情代表了一个公司的生气，也潜移默化地表现了公司的实力。作为公司的老板，要做到正确识别人才，选出忠诚的人委以重任。员工行为的忠诚是态度忠诚的基础和前提，而态度的忠诚是行为忠诚的延伸。 制度建立后，看你如何去执行