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　　9 岗位职责激发员工守则意识

　　培养员工的责任感，必须借助岗位职责去引导、约束。让员工认清自己的岗位特点，以及相应的职责范围，是让员工积极主动担当职责的关键。所谓“岗位职责”，是指根据一个岗位的要求去完成工作内容，以及承担相应的责任范围。

　　帮助员工明确自己的岗位职责可以带来多方面的意义：

　　（1）有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，真正让每个岗位都有人负责。

　　（2）提高内部竞争活力，激发员工的团队精神，更好地发现和使用人才。

　　（3）提高工作效率和工作质量，在业绩基础上产生自我心理认同。

　　（4）规范操作流程，把员工的工作流程化、标准化，避免员工给自己找借口。

　　【赢在落实】对员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对公司来说，也就有了绩效考核的依据。 制度建立后，看你如何去执行