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　　7 修改制度一定要慎重

　　制度一经制定虽然要根据不断变化的环境和实际情况做出调整，但是应该慎重严谨，避免朝令夕改。治理企业如同治国，规章制度的制定是一项非常严肃的事情，其制度本身应带有根本性、全局性、稳定性和长期性。执行者必须维护制度的严肃性，不能因为管理者的更迭而轻易废止，也不能因为领导的矛盾而随意改变。

　　只有政策稳定，人心才能安定。企业拥有稳定的规章制度才能有稳定的执行管理。如果制度发现重大缺陷，必须经过充分的调查和论证后才能做出必要的修正，朝令夕改和半途而废都会造成管理上的紊乱和领导阶层的失信。频繁的修改容易造成管理的不规范和员工对企业的质疑，所以要求企业在制定制度时就要保证其章程的严谨和实际。

　　【赢在落实】规章制度的建设是一项严谨的而具有系统新的工作，必须受到高度重视，严禁频繁更迭，一旦制度出台落实，必须根据不同形势和实际状况做出总结和规划，坚持传承与完善，务实与创新的和谐统一，实现制度的与时俱进。 制度建立后，看你如何去执行