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　　69. 先例并不好开

　　激励固然不可墨守成规，却应该权宜应变，以求制宜。然而激励最怕任意树立先例，所谓“善门难开”，以后大家跟进，招致无以为继，那就悔不当初了。

　　（1）主管为了表示自己有魄力，未经深思熟虑就慨然应允。话说出口，碍于情面，认为不便失信于人，明知有些不对也会将错就错，因而铸成更大的错误。

　　（2）有魄力并非信口胡说。有魄力是指既然决定，就要坚持到底，所以决定之前必须慎思明辨，才不会弄得自己下不了台。

　　主管喜欢任意开例，下属就会制造一些情况，让主管在不知不觉中落入圈套，在兴奋中满口答应，事后悔恨不已。

　　【一语妙点】任何人都不可以任意树立先例，这是培养制度化观念、确立守法精神的第一步。求新求变，应该遵守合法程序。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励