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　　40. 对应聘者保持弹性

　　决定起薪的主动权在企业手中，而非应聘者。

　　对于同一职位的应聘者来说，实际能力的差异也是决定起薪的重要因素。道理很简单，一个在应聘过程中表现出较高素质和能力的人，老板给予他的起薪自然比表现平平者要高出一些。这么做的目的不但是要挽留难得的人才，更是对应聘者能力的一个判定，有助于调动应聘者的积极性。

　　因此，起薪的决定应该保持一定弹性，标准不能过于严格。在管理实践中，对同一职位的应聘者实行不同水平的薪酬制度是很正常的事。

　　【一语妙点】在应聘之前就应事先制定一套弹性起薪标准，切不可在应聘过程中随意给薪。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励