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　　41. 对跳槽者用参照法

　　有一类员工在定薪时应与其他应聘者区别开来，他们就是“投营之人”，也就是从别的公司跳槽到自己公司的新员工。

　　对于跳槽者来说，起薪的决定必须考虑到一点，那就是上一次工作的最后职务与薪酬。

　　（1）如果起薪定得过低，就会造成新进员工的落差心理，打击其自尊心，从而影响到他的绩效发挥。

　　（2）需要注意的是，如果起薪定得太高，超出其在原来公司薪资的两倍以上，就容易造成其骄傲情绪的滋生。而对于那些有较强责任感的新进员工来说，过高起薪会骤然增加其工作压力，对企业来说有害无利。

　　【一语妙点】对投营之人必须注意，可参照其先前职位与薪资给予其不超过两倍的起薪。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励