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　　28. 薪水计算有讲究

　　在一些大公司中，薪水的计算方式一般要具有激励效应，与员工的工作绩效紧密挂钩，多劳多得，多效多得。

　　但如果采用完全浮动的方式会使员工有一种赤裸裸的劳资交换的感觉，他们很难有归属心理。因此，一般依据一定工作量发放底薪，超额部分按工作绩效浮动的办法发放，这部分名为“浮动工资”或“奖金”。

　　这种方法有以下两点好处：第一，让员工感到自己与公司有某种相对稳定的关系。

　　第二，可发挥报酬的激励作用。

　　【一语妙点】 调查表明，很少有员工每月只拿底薪，因此，这种计酬方式与完全浮动的作用基本一致，公司并没有为此多付出什么，但员工无疑更愿意接受“底薪加浮动”的方式。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励