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　　29. 报酬四分法

　　“报酬四分法”主要是根据岗位等级设立的工资标准，包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资和福利4项内容。

　　①基本薪资是以员工的劳动强度、劳动熟练程度、工作复杂程度以及责任大小为基准，根据员工完成定额任务（或法定时间）的实际劳动消耗而计付的薪资。

　　②奖励薪资（奖金）是对员工超额完成任务以及出色的工作成绩而计付的薪资，其作用在于鼓励员工提高劳动生产率（或工作效率）和工作质量。

　　③附加薪资（津贴）是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。

　　④福利是为了留住员工或维持骨干人员的稳定而支付的一种补充性薪资，包括法定社会保险、带薪休假、优惠住房、免费或折价工作餐、生活用品的发放等。

　　【一语妙点】不同公司对采取何种薪酬体系存在许多差异，最重要的一点是，薪酬必须能够激发员工干劲。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励