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　　50. 人才也会贬值

　　依据价值来定价格，这是一个规律，但作为老板，你应清楚地意识到人才的价值是在变化的，你应根据价值的变化灵活决定他的薪水。

　　人才价值变化有两种情况：一，人才的贬值。二，非人才的升值。

　　所谓人才贬值，就是原先具有较高自身价值的人，由于各种复杂的主客观原因，或者停止输出价值，或者输出的价值有缺陷，从而导致人才价值降至“低值”水准以下的一种消极的人才现象。

　　不少杰出的人才，他们一生价值的演变轨迹并非始终停留在高价值区域，就像人具有两重性甚至多重性一样，人才也是这样。

　　【一语妙点】人才贬值必然使企业蒙受损失，不要因为人才一时的价值走低而放弃对其的培养，而应努力做好岗位间的有效配置，尽可能挽回损失。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励