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　　14. 人才都是逼出来的

　　有些职工得过且过，不思进取，就个人而言，主要原因有两点：一是没有进取心，缺乏工作的动力；二是没有压力，做不做都一样。

　　针对这一特点，领导一方面应当改革机制，对于积极进取的员工进行奖赏，以激励员工努力工作，积极创新；另一方面，领导可以施加压力，逼出人才。

　　其实每个士兵都有成为元帅的可能，关键是看他有没有一个逼他成才的上级。

　　有些下属精力充沛、足智多谋，但由于没有压力，因此就会满足现状，不思进取，纵然有好的素质，但是在实际工作当中成绩平平，也无起色。

　　下属在没有压力的状态下时间一长，必会惰性大发，懒散成性，影响整个公司的效率和干劲。

　　对于这样的部下，一定要施加压力，用掉他过剩的精力。一来可以提高公司效率，二来可以满足部下个人的成就感。

　　据权威研究显示，工作越忙碌，员工能力提升越快，因为员工不得不寻找最有效率的工作方法。如果任务紧迫，大家就不能再懒懒散散、得过且过，而必须设法使速度加快，大家必须加强合作，加快与其他人的配合。

　　工作是培养人才的动力，忙碌则是培养人才之母。冗员太多的单位，三个人当一个人用，大家整天无所事事，懒散的气氛互相传染，这样非但不能造就人才，反而使人才变为庸才，加速了人才老化。

　　【一语妙点】人才都是逼出来的，越多的挑战，越加速逼迫其成为有用的人才。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励