您可以在百度里搜索“大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　13. 制造工作中的危机感

　　许多时候，制造工作中的危机感对企业和员工都没有好处。为什么？太过稳定一般会影响员工的工作绩效。工作稳定长久以来一直是员工的愿望，但如果员工认为企业“欠”他们的，没必要靠努力工作获得报酬，他们的效率就会降低。

　　这不仅对企业造成损失，对个人贻害更深。如果对自己的工作不负责任，就不会去学习如何应对变化。那么当变化不可避免时，他就会束手无策、坐以待毙，这恰恰会带来真正的危险。

　　工作有危机感是好事。毫无危机感的企业必须制造适当的危机感来激励员工的工作，让他们感到自己的工作离不开这种危机感。事实确实如此。当员工战胜他们面临的挑战时，他们就会更加自信，就会对企业作出更大的贡献。成为对企业有所贡献者，是工作稳定的唯一途径。

　　如果员工无论业绩多么差都能高枕无忧，就可能造成一种“无所谓”的企业文化。任何企业中都可能存在“无所谓文化”，员工无所事事，却认为企业“欠”着他们的，因为管理层创造了一种“应得权利”的文化。在“无所谓文化”中，员工更注重行动而不是结果。

　　员工有这样的思想和行为，是因为当他们失败或企业濒临倒闭时不会对他们带来任何后果。他们不断闯祸，却一次又一次蒙混过关。

　　【一语妙点】美国管理专家巴德维克博士指出：“不时提醒你的员工企业可能会倒闭，他们可能会失去工作。这样可以激励他们尽其所能，不至于怠慢企业和工作。” 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励