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　　43. 凡事量力而为

　　支付较高起薪对企业的支付能力要求很高，这些企业应该是富有竞争力的企业。对于支付能力较低的企业来说，即使支付的起薪较高也只是暂时性的，绝对持续不了多久。

　　一些小公司的老板为了挽留人才，给出较高起薪或许多待遇承诺，但到了公司利润难以为继的时候，就会出现欠薪或者各种各样的利益纠纷问题。对企业来说，这样的“不自量力”并非好事。

　　所以，老板决定起薪时必须“量体裁衣”，从实际情况出发。

　　【一语妙点】一些人才看重的不只是起薪的高低，更看重企业的发展空间和企业经营者的真诚。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励