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　　38. 起薪适度有原因

　　企业在招聘人才、引进新鲜血液的时候，最感头痛的问题便是起薪应该如何决定？这也是薪酬支付中常常会遇到的问题。

　　第一，由于企业之间的人才竞争十分激烈，特别是在信息业，人才流动异常频繁，如果起点薪酬太低，往往招聘不到足够优秀的人才；

　　第二，如果起点薪酬过高，又会破坏在职员工的薪酬平衡，或者超过企业的支付能力。

　　所以说，企业起点薪酬的决定既不能过低也不能过高，要把握适度。

　　【一语妙点】起薪标准的正确与否不仅关系到新员工个人利益，还关系到企业的发展前途。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励