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　　137. 高奖金就是高隐患

　　获得高额奖金是所有员工的一致梦想。但是，对于公司来说，奖金给得太多也是一个“重量级”隐忧。它很有可能让一个明明是激励的美意演变成负面的恶果。

　　过高的奖金制度会全程冲突不断：第一阶段：独占阶段。独占的业务员会变成全体员工的公敌，破坏公司的和谐团结。

　　第二阶段：寡占阶段。与第一阶段相似，小集团形成。

　　第三阶段：完全竞争市场。每个业务员都挤入此市场，彼此杀得没完没了，导致僧多粥少，彼此抵消战斗力。

　　因此，高奖金奖励还是适可而止，就像经济学中的“部分竞争市场”即可。有适度的门槛、适度的竞争，员工彼此的互信互赖关系才不会一刀两断。

　　【一语妙点】过高的奖金制度不是“万灵丹”。千万要提防这种制度，它将会带给公司过高的冲突性与流动性。虽然大家都爱吃面包，但是面包吃太多是要撑破肚子的。相反，面包吃太少会饿肚子。千万不要让员工变成一群“饥民”！ 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励