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　　NO.3 非凡的人才要给予非凡的待遇

　　给予非凡的人才以非凡的薪酬待遇，就能够让他们将自己的潜能彻底激发出来。

　　——创新箴言

　　“蓝色巨人”IBM公司创始人路易斯·郭士纳说：“天上从来不会掉馅饼，那些总是想着以最少的钱招募到最出色雇员的企业主们，就如同等待天上掉馅饼的人。你不给雇员以符合身价的钱，人家凭什么为你付出更多的精力。”

　　非凡的人才要给予非凡的待遇。虽然薪酬待遇并不是激发员工创新潜能的决定性因素，但是薪酬待遇在激发员工创新潜能方面却也有着非常重要的作用。

　　（1）丰厚的薪酬待遇能够让员工们更安心地工作，也能够让员工们感受到公司对于自己的重视，这会让员工们在工作中积极地发挥自身的创造性，为公司的创新发展做出更大的贡献。

　　（2）丰厚的薪酬待遇在激励员工的同时，也会改变公司的管理制度，提升公司的管理水平，进而为公司的创新提供有效的帮助。

　　因此，每一名公司老板都应该铭记：非凡的人才要给予非凡的待遇，是激发员工创新潜能的一个有效方式。

　　【创新精髓】非凡的人才要给予非凡的待遇，并不是说要给员工太过丰厚的薪酬待遇。因为薪酬待遇过于丰厚的时候，往往会让员工滋生安逸情绪，会在工作中变得不思进取，反而不利于激发员工的创新潜能。 小公司创新升级16法