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　　NO.8 管好员工又不伤感情

　　那些出色的公司老板都有一个很突出的特点——员工们在接受他严格的管理的同时，还与他建立了良好的上下级关系。

　　——创新箴言

　　美国国际农机公司创始人、世界上第一台收割机的发明者西洛斯·梅考克说：“一个优秀的管理者会在工作中设身处地的为员工着想，他能够在实际工作中坚持自己严格的一面，同时又不伤员工的感情。”

　　管好员工又不伤感情，这是一个优秀公司老板才具备的管理手段。

　　（1）管好员工又不伤感情，这是管理者出色领导力的一种极致体现。但是，很多的公司老板却做不到，他们在严格管理员工的同时也伤害了和员工的感情，使得管理层和员工之间的关系十分紧张，损伤了员工的工作积极性，最终使得公司在创新发展的道路上逐渐慢了下来。

　　（2）很多公司的老板之所以做不到这一点，并不是其自身能力有问题，而是因为其很少设身处地的去为员工着想。除过那些“混日子”的员工，正常的员工在工作中严重违反了规章制度，肯定是其身上发生了什么重大变故，这就需要公司老板及时了解内情，在积极地为员工解决困难的基础上执行严格的管理，如此才能够管好员工而又不伤感情。

　　【创新精髓】任何一个公司老板要想做到管好员工又不伤感情，关键就是要有及时到位的沟通——在及时有效的沟通之后，再进行相应的惩处，既会让员工感受到公司的关心和爱护，又能够让员工感受到公司制度的严肃性。 小公司创新升级16法