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　　NO.12 不要做一个总是情绪沮丧的公司老板

　　如果公司老板总是控制不好自己的沮丧情绪，那么员工的创新积极性就可能受到影响。

　　——创新箴言

　　北京欧华管理技术有限公司总经理杨佩昌说：“不管是对下属也好，还是对其他人也罢，批评或斥责表明这时他已经被负面的情绪所控制。在这个时候，通常所说出来的话，不会对事情和发展有建设作用，只会起到破坏作用。因此，作为管理者首要的是体察自己的情绪。”

　　不要做一个总是情绪沮丧的公司老板，因为这会让员工在工作中的积极性受到打击，同样也会严重影响员工释放其创新潜能。

　　那么，公司老板们该怎么做才不会在工作中产生沮丧的坏情绪呢？

　　（1）消除工作中的焦虑感，追求快乐工作的理念，尽量不要因为其他的事情而导致自己情绪出现问题，引发沮丧情绪。

　　（2）积极地与团队互动，不要把自己在团队中孤立起来，就不会让自己有太多的沮丧情绪。

　　（3）舒缓工作压力，懂得寻求帮助，不要因为压力过大而滋生沮丧情绪。

　　【创新精髓】沮丧，是一种会引发失败的坏情绪，它能够让人在工作中失去干劲，变得墨守成规甚至是不思进取。所以，我们要想做一个出色的创新型公司老板，激发出员工创新潜能，那就必须不要让自己带着沮丧的坏情绪去工作。 小公司创新升级16法