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　　第九法则

　　提炼文化，追求创新

　　——独特的企业文化让小公司在创新的道路上越走越远

　　海尔集团总裁张瑞敏曾经说过：“公司发展从根本上讲靠的是文化，公司最根本的竞争力是文化竞争力，公司的一切都是由文化这个核心派生出来的。”从十九世纪工业革命以来，企业文化对于公司的作用力便受到企业家和学者们的关注，因为企业文化囊括了公司发展战略、公司标志、员工行为等影响公司发展的主要因素。而在当前这个全球经济一体化越来越深入的年代，企业文化已经成为影响公司成长的第一因素——公司资金的利用、公司生产技术的发展、公司产品的定位营销、公司服务的完善，全部都依托于公司深厚的文化底蕴。市场经济时代，任何一家公司只有在企业文化创新发展上取得不小的进步，就会在激烈的市场竞争中迈出一大步。

　　NO.1 先进的企业文化是公司创新的最大推动力

　　先进的企业文化就是公司的发展的内驱力，也是公司创新的最大推动力。

　　——创新箴言

　　日产汽车公司总裁卡洛斯·戈恩曾经说过：“文化是一种长期的推动力，而产品时要满足当前的需要，如果你有很好的产品，而文化却不好的话，你就会垮掉，你只能取得短期的成功，但在长期的发展上会遇到障碍，所以你要确保有很好的文化能够随时适应外界的变化，这是你长期的动力。”

　　先进的企业文化是公司最宝贵的资源，也是提升公司创新力的核心要素。

　　（1）公司创新力提升的最高境界就是依托先进的企业文化——研发和品牌拓展终归结底都是人去做的，而先进的企业文化能够让大家把努力工作当做一种使命、一种义务。

　　（2）公司只有在发展的过程中逐渐形成自己所秉承的优秀企业文化，提出明确的经营理念，公司宗旨、目标价值、适合市场竞争和企业特质的管理思想和管理体系，凝聚出强烈的竞争力，从而使得公司在发展的过程中拥有源源不断的创新力。

　　【创新精髓】先进的企业文化对于公司创新的意义和价值是巨大的。所以，每一名公司老板都应该把提炼出先进的企业文化当作自己的终极责任，建设出能够促进企业文化发展的优秀管理团队，让公司创新获得最强大的推动力。 小公司创新升级16法