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　　6. 绝对服从才有高效执行

　　没有员工的服从，任何战略目标和企业制度都无法贯彻下去，员工在学会服从的过程中，才能对企业的价值观念、运作方式有更加透彻的了解，这对企业和员工都是十分有益的。

　　服从是军人的天职。世界上最优秀的军队都强调绝对服从。一支军队没有绝对的服从和执行，就没有强大的战斗力，更谈不上打胜仗。西点军校的教育理念是“没有任何借口”。军校的学员在遇到长官问话时只能回答“报告长官，是”“报告长官，不是”。他们的服从意识体现出一种负责、敬业的态度和完美的执行能力。

　　毕业于西点军校的里拉在外地执行任务。长官交给他七个任务。寻找某些人，请示上级某项任务，申请一些东西，包括醋酸盐。里拉决心完成全部任务。但事情进展得并不顺利，在完成其他事情后，最后在醋酸盐上遇到了难题。醋酸盐严重缺货。里拉向负责补给的士兵说明各种理由，希望他从仅存的少许存货里给他一点。但补给的士兵不答应。里拉只好一直缠着他。最后他不知是被里拉说服了，还是发现眼前这个人没有其他办法可以摆脱，他终于给了里拉一些醋酸盐。当里拉回去向长官复命的时候，长官没有说什么，但显然很意外里拉把七项任务都完成了。事后里拉回忆说，当时在有限的时间里，根本无暇为做不好事情找借口，只能用每一分每一秒去争取完成任务。

　　如果里拉不能完成任务，完全可以找一些借口搪塞，但是他坚持服从，想方设法完成任务。在完成任务后，里拉没有得到长官的一句赞赏，但是他不以为意。在他的意识里，完成任务是自己的本分，根本不需要上级的赞赏。

　　军人需要服从，拒绝借口，国家才有了精锐部队，保证国家的安全。同样，企业员工也需要绝对服从，有不找借口的员工，这样的企业才能走得长远。军人服从命令，军队团结一致，才能够所向披靡。员工服从老板，和谐进取，企业凝聚力才能提高。

　　任何企业都很重视员工对企业的认可度，员工对企业越认可，对企业的服从性越高。老板是企业的核心精神和经营理念的体现，因此，员工的服从是对老板的一种认可，是对企业的认可，也是对自己能力的认可。

　　员工只有服从命令，在工作的过程中做到以企业利益为中心，老板的决策才能有效执行，整个团队才能步调一致地做好工作。如果一个员工只顾显露自己的才华，不顾组织，不顾规定，这样的员工再有能力，也得不到团队的认可，只会破坏团队的团结。很难想象一个散漫、毫无组织、毫无纪律的员工会听从老板的指挥，会不打折扣地完成工作。

　　因此，从本质上说，服从是每一个员工应尽的义务，也是保证高效执行力的前提。

　　【管理箴言】

　　员工的服从不能单纯依靠自动自发，也不是单纯依靠企业管理者的监督就能提高，而是需要企业管理者去激励、引导、经营和培养的。一个真正希望做到基业长青的企业，就一定要在做好本职工作的基础上，也能做到激励和引导员工提升自己的执行力。想想看，一个善于激发和提升员工的管理者，何愁企业不会阔步发展？ 公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山