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　　7. 让制度成为团队生活的重要部分

　　完善的制度要充分考虑到员工的需求，让员工感受到老板的关怀，这样员工才能一心一意扑在工作上，把规章制度当成团队生活的重要部分。

　　企业制度有多重要？

　　当你每天早上进入办公室，你的工作就开始了。在新的一天，你忙忙碌碌，你的工作是游刃有余，还是一片混乱？办公室外的员工也忙忙碌碌，他们是按部就班，还是浮躁不堪？

　　而让你的管理工作变得轻松，就一定需要制度化的管理。

　　好的制度能够帮助你建立健康的生产经营秩序，也能调动起员工的积极性，让员工了解到自己应该做什么，不该做什么，明确自己的工作职责。整个团队的工作积极性被充分调动起来，就能推动企业的经营工作不断发展。

　　管理者在实际的管理过程中，会发现一个现象，就是管理教育同管理实施是同步进行的。管理者要持续不断地对员工进行管理教育，并且在日常生活中也要有计划、有目的地向全体员工灌输企业的发展、经营目标、企业的管理制度、企业的文化等。不仅如此，还要重视管理者自身的示范效应，这样长期下来，企业的制度、管理思想、企业文化就能对员工产生潜移默化的影响，让制度意识在员工脑海里生根发芽，转化成员工的思想，让员工实现自我管理。

　　但是有时管理实施的过程容易出现偏差，稍微不注意，就容易在执行的尺度上把握不准。在日常工作中，管理者经常会遇到有些员工违反管理制度的情况，但是由于觉得事情不大，或者碍于面子，就只是提醒或者口头教育一下完事，并没有按照规章制度处理。时间一长，不遵守制度的员工越来越多，规章制度也形同虚设，这个时候再补救就来不及了，因此，管理者要注意，制度一定要落实到位，严格才能出效果。

　　在大象很小的时候，驯象人用一条很细的链子将它拴住，小象便挣扎不脱。后来小象长成了大象，仍是一根小小的柱子，一段细细的链子，大象轻而易举就能挣脱，它却已经习惯不再挣扎。有一个驯虎人，他本来也像驯象人一样成功。让小虎从小就吃素，小虎长大后，脾气非常和善，自然也不伤人。但是有一天驯虎人在驯虎过程中打了老虎，老虎一生气就咬了驯虎人，驯虎人反成了老虎的盘中餐。驯虎人的悲剧在于，他习惯了老虎不咬人。习惯可以绑住一切，却绑不住偶然。

　　因此，让制度成为团队生活的一部分，但是管理者也不能放松警惕，要时刻按照规章制度做事，维护制度的尊严。这样才不会让某些个别员工凌驾于制度之上，让制度成为摆设。

　　【管理箴言】

　　让制度成为团队生活的重要部分，就需要企业管理者根据员工的能力、素质、承受力来制定制度，以此来规范员工的行为，最终实现为企业服务的目的，同时又能最大限度地照顾到员工的利益，促进员工和企业的共同发展。 公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山