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　　2. 用100％的工作热情做1％的事

　　拿破仑·希尔说过：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”

　　追溯历史，不难发现有许多巨变和奇迹，无论是社会还是经济，抑或哲学还是艺术，都是因为参与者付出100%的热情才得以进行。拿破仑只要两周的准备时间，就能发动一场战役，换成别人或许需要一年的时间，为什么拿破仑可以花费那么短的时间呢？普通人之所以会和拿破仑有如此大的差别，完全是因为拿破仑对在战场取胜拥有极高的热情。

　　伟大人物对使命的热情可以铸就历史，而普通员工对工作的热情则完全可以颠覆自己的人生。最著名的人寿保险推销员——贝特格，完全是凭借自己对工作的高度热情，缔造了一个又一个的奇迹。

　　对于一名普通的员工来说，唯有凭借热情，才能释放自我潜在的巨大能量，发挥出一种坚强的个性；借助热情，才能将枯燥乏味的工作变得生动有趣，让自己更有活力，培养自己对事业的狂热追求，继而在工作上取得更大的成就；借助热情，还可以感染身边的同事，让他们更加理解你、支持你，拥有更好的人际关系；在工作中注入热情，更能获得老板的提拔和重用，赢得更为珍贵的成长和发展机会。

　　一个没有热情的员工是不可能高质量、高效率地完成自己工作的，更不可能创造出傲人的业绩。一旦一个人对公司失去了热情，那么他将永远不可能在职场中立足和成长，更不会拥有自己成功的事业和充实的人生。

　　大多数人在刚入职的时候都是充满激情的，可是在工作一段时间后，往往会失去最初的那种热情，变得对公司、工作漠不关心。相信，这是很多人都曾经遇到的问题，这也是非常危险的，站在老板的角度，如果碰到这样的员工，需要及时处理，让员工对工作充满热情。

　　对工作的热情完全来自员工自身的潜质，是一种心理固有的基因。从这个层面出发，每一个员工都富有对工作的热情，热情是大家自身潜在的无穷无尽的财富。如果在工作当中倾注热忱和专心，就要求每一个员工都要把自己完全沉浸在公司的事务当中，无论事务大小都应该集中全力，全力以赴。

　　对于那些意志涣散的员工来说，做一个富有热情的人，的确是一个挑战，做起来并非易事。但是纵观国内外职场，凡是那些以工作为目标，无限地向之靠近的员工都非常受老板的青睐。热情是工作的灵魂，是个人和团队成功的基石，是企业的活力之源。

　　因此，从现在开始，对你的工作倾注全部的热情吧！

　　【管理箴言】

　　以100%的热情去完成1%的工作，看似非常不划算，但实际上却会给员工带来主人翁般的归属感，长期对工作充满热情和激情，可以激活企业活力，让员工为之奉献更多的力量！

　　很多员工都会抱怨自己的工作太枯燥了，可是实际上所谓枯燥的工作，往往是员工对待公司的主观态度在作祟，想要解决这一问题，需要员工将看问题的视角对准自己。如果员工不能充满热忱地对待自己的工作，那么即便让他做他喜欢的事情，时间长了他也会觉得工作乏味至极。 公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山