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　　5. 老板必须是一个公正的裁判

　　在评比表彰上，付出同样努力的我，没有得到老板的表扬。

　　在任务分配的时候，我的任务比部门同事要多。

　　在职务晋升的关键时刻，业绩最多的我却没有得到晋升的机会。

　　在涨工资之际，我永远是被老板忽视的那个员工。

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　　对于一个普通的上班族来说，受到直属上司或者是公司老板的管制基本上属于家常便饭，会造成心情压抑，如果不能及时调节，最终的结果便是辞职，而站在老板的角度，为了避免优秀人才的流失，需要你做到公平公正，老板必须是一个公正的裁判，才能得到员工的支持和尊重，这样一来，员工才会真心付出，让公司的业绩蒸蒸日上。

　　人在职场，没有员工喜欢在办事不公、处事不正的老板手下工作。因为唯有公正的老板，才会在任务分配、评比表彰、职务晋升和福利待遇等处对自己的员工做到“一碗水端平”。试想一下，追随这样的老板，员工自然会心情舒畅，全身心地扑在工作上。这样的老板，才能获得下属的拥戴。这是为什么呢？

　　（1）公正是老板的品质之源。老板要公正修德。将公正作为老板的一种品德，强调的重点并非一种作为规则和秩序的外在主义，而是一种德行意义上的正直和自觉遵守能力的存在，凸显老板内心对员工的尊重，每一个老板都应努力成为具有正义品质的人。在管理员工的行为上，表现为处理事情公平正当，这就要求老板做到刚正不阿。

　　（2）公正是老板的立身之本。老板必须时刻秉承“心术正”的心理特点，才能严格按照公司的规章制度来管理员工，做到对每位员工采取同样的执行标准。作为公司规章制度的订立者和执行者，每个公司的老板都要秉公办事，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私，不徇私情。维护老板的严肃性，做到以公正律己、公正服人，这样一来才能得到员工的尊重和信赖。

　　（3）公正是老板的为人之要。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”这句话讲的正是赏罚公平的重要性。想要获得员工的信赖，还需要老板公正待人。尤其是在选贤任能方面，更需要老板要公平处理。在公司规章制度面前，让每个员工获得公平，一碗水端平。既要看到员工的长处，也要看到员工的短处；既要看到员工的优点，也要看到员工的不足；既要看八小时内的努力，也要看八小时外的付出……

　　（4）公正是老板的处事之基。老板要公正处事。公道正派、严于律己，是每个老板必须恪守的职业道德，更是提高自身素质的基本要求。想要做到公平、公正，老板需要坚持公司的规章制度，以公司和员工的利益为重，坚持实事求是，对所有员工一视同仁、一碗水端平，绝不能在工作中掺杂个人的感情，戴有色眼镜看人，感情用事。

　　相信，无论是在国企还是私企，公平公正都是当前老板应着力解决的热点问题，因为它是老板追求的重要目标，关系到公司业绩的提高和发展目标的实现。这就要求，每一个公司的老板必须在管理工作中坚持以公平公正为导向，以满足员工诉求为基础，心中始终装着一杆公平公正秤，唯有如此，才能得到员工的信赖和支持。

　　【管理箴言】

　　老板的工作主要就是管理，作为一名老板，每日的日常工作不是管“人”就是理“事”。要想做一名好老板，不仅要管好自己，更要管好你的团队。管好自己，即管理者本人的为人处世，在团队中起到一定的表率作用。管好团队，即培养员工待人接物的方式方法。那么，在员工的心目中，他们是更喜欢一碗水端平的老板，还是凡事不能秉持“公平”原则处理的老板呢？答案不言而喻，在对员工进行管理之前，老板首先得是一个公平的裁判。

　　在管理的过程中，一个一碗水端平的老板更能得到员工的信赖，在他们看来，自己的老板刚正不阿，自然会站在员工的角度去思考问题，不会让员工得到一丝一点的偏倚。作为回报，员工也会奉献出自己最大的力量，让整个团队乃至企业得到更为长足的发展。 公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山