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　　6. 让员工懂得：抱怨不如实干

　　比尔·盖茨是世界公认的科技天才，他用自己的天赋取得事业的辉煌。很多喜欢抱怨的人会认为比尔·盖茨完全依靠自己的天赋，却没有付出辛苦，事实却恰恰相反。如果你也这么想，那么你就大错特错了！

　　当你抱怨个人的时间要加班的时候，比尔·盖茨曾经为了一个项目三天不曾合眼。

　　当你抱怨工作餐不好吃的时候，比尔·盖茨曾经为了一个客户三口吃掉一个汉堡包。

　　当你抱怨周末和假期永远不够用的时候，比尔·盖茨曾经连续工作6年，都没有休息过一天。

　　当你抱怨无法睡到自然醒的时候，比尔·盖茨早已在工作中练就了在任何别扭的地方都能打盹的技能。

　　当你抱怨公司组织的海外之旅不尽兴的时候，旅途中的比尔·盖茨依然保持每天工作16个小时的习惯。

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　　所以，没有人能够随随便便成功，哪一个成功人士不是付出加倍的努力？即便拥有骄人天赋的比尔·盖茨也是非常勤奋的，何况是你？

　　在管理工作中，老板们经常会听到很多员工抱怨。

　　为什么只有我最辛苦？

　　为什么我赚的钱最少？

　　为什么外企加班到这么晚？

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　　人们时常抱怨“上帝是不公平的”，可是上帝唯一公平的是，对谁都不是公平的。每一位员工在职场上遭遇不公平，其他人也会遭遇。每个员工都在承受公司带给大家的事务和压力，即便是比尔·盖茨也不例外，只不过他的努力给他带来更多的回报。

　　在职场上，每一位喜欢抱怨的员工，都不能脚踏实地地前进，他们不知道成功是需要靠实干来获得的，脚踏实地是一种对自己公司的认真态度。在这个世界上，把时间和精力浪费在抱怨上，等同于白白浪费大好的时光，并错过很多可以取得成就的机会。

　　因此，面对加班、临时被要求完成某项工作、公司的不公……你可以选择抱怨，然后延误完成工作的最佳时期、错失完善自己工作能力的机会、阻碍自我成长。你的抱怨的确获得了心态上一时的“舒适”，但是如果你一味地抱怨工作，那么就等于是在破坏自己的职业生涯，若因抱怨而丧失行动力，等待你的将是不可挽回的沉沦。

　　喜欢抱怨的员工，不是被公司辞退，就是自己深觉在企业当中实在无法忍受主动跳槽。他们深信凭借自己的聪明才智，总会找到更好、假期更多、薪水更多的工作。每次一换新工作，他们都采取一种“批评性”的眼光看待工作中的一切，却不知道珍惜眼前的机会，最后只能蹉跎岁月，自己还在乐此不疲地跳来跳去，根本找不到职场目标和机会。

　　当然，你也可以选择像更多的成功人士那样，选择立足本职工作，兢兢业业地完成手上的每一项工作，并且不断开拓进取，获得更多的成长和机会！不抱怨的员工总是把自己在职场上遭受的不公平化为工作和成长的动力，将别人的抱怨化为行动力，踏踏实实地去改变现下的工作环境，敬业负责，努力实干，唯有如此才可以让你获得成功的青睐！

　　面对职场上的不公，正确的做法是：闭上你的嘴巴，穿上勤奋的鞋子，赶快赶路吧！除了努力实干，再没有什么能让你获得机会，改变现下的困境了！

　　站在老板的角度，如果发现团队中的员工出现了抱怨的情况，一定要及时与之沟通，要知道满腹抱怨对整个公司来说毫无益处。一旦不能及时改变员工的这种态度，很可能会使问题加重，更有甚者会影响团队的士气，导致糟糕的工作业绩。

　　【管理箴言】

　　如果你的团队中，充斥着喜欢抱怨的员工，那么你的团队是不会有任何效率的。一个出色的员工，或许没有高深的理论素养，但他绝对不会像一只鸭子一样“呱呱”地抱怨。

　　抱怨是职场的通病，也是事业成功的大敌。那些非常出色的员工并没有时间去抱怨，那是因为他们知道，抱怨不仅会耗费自己的时间和精力，而且于事无补。

　　这个时候，作为一个团队的老板，你所要做的，就是要让员工懂得：与其抱怨不如脚踏实地地实干，把手头的事情尽可能做好。如果一个员工对自己目前的工作环境不满意，唯一的办法就是让自己摆脱环境、战胜环境进而超越环境。在这个遵循强者法则的职场中，喜欢抱怨的员工根本没有立足之地。 公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山