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　　5. 要说结果，更要做出结果

　　很多人从上班开始就日复一日地努力工作，却始终没有得到老板的夸奖。如果你也遇到相同的事情，深陷沮丧行列，也大可不必。想要解决这个问题，就要去做一个“有声音的人”。

　　当你完成某件棘手任务的时候，最先做的事情就是向你的上司汇报。目的就是让他知道，你有出众的能力。

　　（1）与其“酒香不怕巷子深”，不如开门见山，先向上司表结果。在向你的上司汇报工作的时候，不要将整个表述围绕在描述你所做的事务上面，而是应该直接向你的上司表述你工作的结果。这完全是因为你的上司有很多事情要去处理，时间非常宝贵。而且，相对于你完成事务的过程，上司更看重结果。

　　（2）如果上司时间充裕，可将过程全盘托出。在上司时间允许的情况下，你可以做一下工作过程的详细说明。但是，内容应尽可能的精练，而且你应该先感谢那些对你有所帮助的同事，然后再提及自己的努力。这会给你的上司留下一个好的印象，他会认为你是一个顾全大局的员工，进而进一步关注你。

　　（3）在简报上署名。如果可以做一份书面报告，一定要文字简练，而且在结尾处署上你的名字。这会让你的上司留下印象，不会让你的付出成为“无用功”。

　　在结果导向的前提下，以上三点是员工说结果的时候需要遵从的三个步骤。而事实上，说得好，不如做得好。任何事业的成功，并不在于员工将结果说得好，而在于怎样抓好落实这一关，将事情做得好。想要实现“要说结果，更要做出结果”，就需要遵循这样一条原则——你所做出的结果，一定要比老板的预期高出20%。

　　想要在职场上更上一层楼，只是“完成工作”显然是不够的，必须秉承“敬业精神＋脚踏实地”的做事原则，才能将事情做得更好。显然，一个缺乏敬业精神的员工，时常跟“成事不足，败事有余”搭配在一起。但是，如果一名员工以积极的心态脚踏实地去完成工作，那么他一定会在自己的岗位上做出成绩。很多公司都秉承“结果导向”主义，作为一名员工，想达成某个目标的时候，需要完成的目标就是这个结果，而不是为了完成任务。那些常常把“结果并不重要，重要的是过程”挂在嘴边的人，都是习惯给自己找借口的失败者。我们的工作都应该以结果为导向，只有得到了我们想要实现的结果，才是真正意义上地完成了任务、达成了目标。

　　完成一项工作，除了能说出结果，还要做得漂亮！那么，请认认真真、脚踏实地地开始你的工作吧！在通往成功的路上，用结果导向你的过程，请一步一个脚印走好脚下的每一步！

　　【管理箴言】

　　结果是每个身处职场的人所需要完成的目标，每一项工作的完成都需要用行动来实现，所以行动决定着结果。坚持“以结果为导向”的思维模式，会让我们在职场中变得更加“强大”，当我们想要某个结果的时候，就一定会成功。这个时候，与其会说结果，不如会做出结果，让我们的前途变得更加光明！ 公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山