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　　团队法则29：管理者坚决不背“人情包袱”

　　千万不要让“人情包袱”成为团队管理者肩膀上最沉重的包袱。

　　——团队信念

　　有位哲人说的好：“世界上最沉重的包袱里面装的不是石头，也不是黄金，而是你永远都还不清的人情。”

　　可以说，优秀的公司团队管理者身上的一个优点就是：他绝对不会让无比沉重的“人情包袱”压垮自己，更不会让其成为团队发展之路上的“绊脚石”。

　　实际上，对于很多的中国民营企业而言，他们大多数都是以家族式经营为主，而在这种经营模式下一个非常棘手的问题就是，如何扔掉公司团队中的“人情包袱”？

　　（1）招聘职业经理人。对于家族是企业，让职业经理人去组建管理团队，效果远远比家族内部人士要好得多，因为他们和家族里的各种复杂的人情事务没有一点关系，能够解除很多不必要的麻烦。

　　（2）人情是人情，工作是工作，千万不要把两件事情混为一谈。公司团队管理者要想丢掉“人情包袱”，就必须敢于拉下脸，对于有损企业利益的事情坚决说“不”，只有这样才能把工作做好，让企业健康平稳地快速发展。

　　【团队之道】

　　世界上从来都没有免费的午餐，当一些人为了获得你的支持或提拔而使劲和你拉关系之时，千万要学会决绝——不收礼、不吃喝，做好本职工作，就能够让自己做一个不受“人情包袱”困扰的优秀公司团队管理者。 汇聚公司力量