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　　团队法则27：团队领导必须要冷酷无情

　　冷酷无情是一种狠劲，更是一种有效的管理手段，能够让团队认真高效地执行管理者的每一条命令。

　　——团队信念

　　冷酷无情的管理风格是优秀团队管理者的管理智慧的终极体现，因为他们明白：对待犯错的下属就应该做到冷酷无情，该罚就罚；对待那些在困难面前畏缩的下属就应该做到冷酷无情，决不让大家轻言放弃。

　　作为一名公司团队管理者，我们最应该做的就是向那些优秀的公司团队管理者学习——可以让自己的脸上一直保持着微笑，关心团队成员的工作和生活，但是在处理问题的时候坚决不要表现得太过宽容，而是应该在赏罚分明的基础上保持严厉的工作作风，让每一名团队成员都信服自己，从而让公司团队走上快速的发展之路。

　　【团队之道】

　　冷酷无情的管理风格不等于苛刻，而是要做到不偏不倚，给团队成员一个公平的工作环境。同时，冷酷无情的管理风格还会为公司团队管理者增加威严感，让团队成员对你多一份畏惧与尊敬。 汇聚公司力量