徐春凝又开始熬职称了。

　　这一次熬职称的不仅仅是她，家里面还来了她的闺蜜黄丽萍。

　　找个同事做闺蜜，徐春凝也不怕犯大忌。

　　每天晚上，只要徐春凝不当班，黄丽萍总是准时来我家，与徐春凝躲在书房，复习那些必考的医学知识。

　　黄丽萍性格内向，每次见我面总是叫姐夫，其实她和徐春凝同龄，按月份还比徐春凝大两月。徐春凝板了几次板不过来，也就随黄丽萍乱叫，叫得我感到姐夫的名词怪怪的。因为徐春娴就叫不惯“姐夫”，现在习惯了，顺口管我叫哥。

　　黄丽萍胖，胖得涌起了双下巴，不过她长得并不丑，也像徐春凝一样，大眼睛，高鼻梁。

　　我发现，黄丽萍和徐春凝长得挺像，只不过徐春凝瘦，她胖而已。难道这就是徐春凝和她处闺蜜的原因？

　　徐春凝和黄丽萍处闺蜜是倒贴。就说一起熬职称，黄丽萍总是不停点儿问徐春凝各种问题，好像徐春凝不是熬职称，是专门给黄丽萍当辅导老师的。

　　我在背地里说过徐春凝，别太死心眼子，别成全了他人，反亏了自己。

　　徐春凝让我别管她的事，她说她心里有数。我心想，她哪里是心里有数，她就是心眼太实，在犯傻。

　　没办法，徐春凝虽然是我老婆，可她从来不听我的话。

　　每天晚上，我忙完家里面的所有事务，哄睡了亮亮，坐在客厅的沙发，目不转睛地看着书房里徐春凝和黄丽萍复习的背影，内心五味杂陈。

　　黄丽萍似乎意识到我在看她们，轻轻儿碰了一下徐春凝的胳膊说：“姐夫看你哪。”

　　徐春凝起身来到客厅，走到我面前说：“你去睡觉。”

　　我说：“你还没洗澡。”

　　徐春凝说：“不洗了。”

　　我说：“水预备好了。”

　　徐春凝说：“你自己洗吧。”

　　我不情愿地站起身。

　　徐春凝说：“洗完回房等着我。”

　　真不害臊，家里还有外人，咋啥话都敢往出冒。

　　黄丽萍在书房笑出声来。

　　我准备进卫生间沐浴，听到黄丽萍说：“你每天都让他干那事，他受得了吗？”

　　徐春凝说：“没事，他会控制。”

　　看来真是闺蜜，我和徐春凝之间的那点儿事全都让徐春凝告诉给了黄丽萍。

　　说实在的，有时候我感到，徐春凝真得很二，她的那副高冷只是表现给他人看的，她自己其实很粗放，从来不拘小节。

　　好在时间不长，徐春凝和黄丽萍搭伴赶考了。

　　两天后回来，我向徐春凝打探考试情况，徐春凝一副愁眉苦脸的模样。

　　这一来我算抓住把柄了，当下儿教训说：“我让你长点心眼长点心眼，你听吗？咋样，翻船了吧！你就这样作吧，早晚要让黄丽萍拿走你的一切。找个同事作闺蜜，只有你能做得出。”

　　“当然了，我与众不同嘛！”

　　徐春凝扑哧一声笑出声来。

　　“放心吧，过些日子我要参加职称评审，进行论文答辩。”

　　“这么说，你的职称板上钉钉了？”

　　“当然了，也不看看我是谁！”

　　看着徐春凝那副骄傲的模样，我不禁笑了，因为徐春凝是个“穿山甲”，没有她钻不过去的火焰山。

　　徐春凝虽然打理的是妇科，可是在科室的管理层中就属她年轻，两名副主任和护士长对她只是阳奉阴违，导致她当了多年的科室主任，在管理上依然走的是周欣荣的路。如今不同了，她的职称升到了主任医师，黄丽萍也拿到了副主任医师的职称，经她请示，市中心医院正式任命黄丽萍为妇科副主任。

　　黄丽萍的升职，对于徐春凝来说是件天大的好事，因为以徐春凝为代表的少壮派终于在医院站住脚跟了，因为妇科终于有她自己的左膀右臂了。

　　一连数日，黄丽萍天天来我家，与徐春凝躲在书房嘀嘀咕咕，在电脑桌前写写算算。她们写的不是论文，而是科室的管理制度。我偷偷儿查验过，她们整理的材料叫“绩效考核制”。

　　我问过徐春凝，徐春凝兴致十足说，她想在妇科推行绩效考核办法，就是把妇科的人力资源分配为三个项目组，每一个项目组由一名副主任负责，一到两名主治医生做助手，下配两名主管护士，对病人实施包干负责制，即病人入院、手术、康复到出院，成绩与风险共担，奖罚分明，医生护士收入与工作挂钩。徐春凝对这种工作收入取了个名词，叫“劳务费”。劳务费上不封顶，下延倒扣，一场医疗事故，可能导致一个项目组所有医护人员分文不取，一个成功的病例，可以让一个项目组的医护人员收入颇丰。

　　徐春凝让黄丽萍帮她打头阵。黄丽萍刚开始犹豫不决。

　　徐春凝说：“你怕啥，你的背后是我，有啥事情我兜着，还害怕你挣不到钱？”

　　黄丽萍说：“我怕的不是我能不能挣到钱，我是害怕出现医疗事故，连累了其他人。”

　　徐春凝打气说：“放心吧，你的技术，我心里有数，不会出现医疗事故的。”

　　徐春凝的改革开始了。她召集妇科全体工作人员开了个工作会议，宣读了推行“绩效考核制”的办法，科室的副主任李秋月和高晓茵仗着年长，扯着嗓门提出抗议，抗议的理由是承受不了医疗事故带给她们的打击，是她们谁也说不上来哪个病人会在什么时候出现死亡，这样的死亡加上病人家属的医闹，会断送她们的职业生涯。

　　徐春凝早就看到会出现这样的结果，她制止两个副主任争吵式的抗议，折中说：“李老师，高老师，咱们科室推行绩效考核的原则是自愿，凡是进入项目组的工作人员，一律在绩效工资基础上再增加绩效劳务费，而且基础劳务费是500元，患者手术、日常治疗、日常护理等十大项，每项达标增加200元，重大手术、疑难杂症，以及科研成果的攻克按件统计，小则百元，高达万元。”

　　医生护士每一个人都有一个小九九，粗粗一算，进入项目组每人每月就可以多得三千到四千元的劳务费。对于医护人员来说，谁还不想多挣钱？只是年纪大的顾虑多。年轻人可不管那一套，劳务派遣类医护人员纷纷举手报名。

　　徐春凝没有想到，张玉红是医院的在编护士，竟然也像劳务派遣类医护人员那样举了手。可是项目组的牵头副主任也就只有黄丽萍一个人。黄丽萍在选择她那一组的医护人员时没有选择张玉红。

　　谁让张玉红与徐春凝有过节？谁让黄丽萍是徐春凝的闺蜜？

　　黄丽萍的项目组在市中心医院妇科试运行了，两个月下来，项目组成员每人都比非项目组成员的收入多出两三千元。这样一来，其他医护人员受不了了，纷纷动员科室的其他两个副主任组建项目组，李秋月和高晓茵也就被迫牵了头。

　　徐春凝的工作改革就是这样成功的。 淡入香蕊