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　　6 也说跳槽之二：先考虑内部机会——▶▶|—— 快进键，切换画面 ——▶▶|——

　　<2001年。春夏之交。>

　　我在AX的第一年很快过去了，可以用波澜不惊平淡如水来形容。日常公司费用报销的会计工作对我来说没有什么难度，工作量也不大，除了每月结账时的一两天以外，平时不用加班，有时甚至一天的工作半天就做完了，让我有时间学习准备会计中级职称考试。我和直属上司方园（就是面试我的会计主管Frank）的关系一般，因为老实说与以前几个公司的领导相比，我不大看得起他，因为他的业务能力实在是一般，不只是我，他手下的其他几名会计对他都是这个感觉，因为作为上司，方园给我们的指导太少了，我们有什么问题去请示他也常常看到他眨着一双天真无邪的圆眼睛，沉吟半晌后丢给我们一句“我再去问问Paul的意见”，让我们哭笑不得，出纳艾敏私下跟我形容方园“简直就是个自己没主意的传话筒”。

　　艾敏（Amy）就是我面试时方园与Paul提到的两个大学毕业就到公司的女孩子之一，另一个是生产存货会计朱莉（Julie）。我面试时Paul问我做一个岗位多久会烦，就是因为这两个女孩都是做了半年就厌烦了自己的工作，所以原本方园和Paul商量让她俩互换岗位的。但是后来不知什么原因一直没给她俩换岗。直到现在一年过去，我才听朱莉说她已经辞职准备考研，因为“实在不喜欢做会计这种天天对数的工作”。我听了也就笑笑，这点我是清楚的，她负责的存货科目每月都有数百上千的原材料采购交易，她常常跟我抱怨材料采购和在途材料的科目分析与调整工作，扎到众多EXCEL表里去对数，这恐怕不是她这个已经考过注册会计师（CPA）的名校高材生稀罕做的事吧。但我听闻这个消息心里还是动了一下：朱莉辞职这样存货会计岗就空缺出来了，我能不能申请去做呢？毕竟对工厂来说存货会计的大部分工作都是和制造成本核算有关的，接触成本会计不正是我应聘AX的初衷吗？

　　没想到还没等我去和方园申请时他倒先找我和凯莉（Kelly）谈话说这事了。凯莉和我同期入职，也负责应付账款会计，只不过她比我会计经验多几年，所以生产原料的采购和付款全都在她那边做。方园找我们谈话是问我们的意思，是否愿意去做朱莉的职位，他告诉我们之所以当初没有让艾敏与朱莉互换岗，是因为朱莉做这个岗位很吃力且绩效成果不佳，并且在工作中与成本分析员洁熙（Jessie）交流时常不顺，洁熙表示很难辅导这个虽然聪明但马虎又很烦做细致工作的女孩，所以Paul和方园讨论的结果是存货会计这个岗位不适合硬技能与人际沟通能力都青涩的会计新人，应该由更为成熟的会计担任，由于艾敏与朱莉是同年毕业，所以这次朱莉离职也没考虑让艾敏接替，而是将我和凯莉作为候选人。我开始很高兴地表示愿意，而凯莉则表示无所谓，因为她不习惯现在的岗位刚做了一年刚做熟就转其他岗。我听了不禁感叹，同样都是普通的会计级别，艾敏和朱莉做半年就烦，而凯莉做一年还懒得换，看来不同人对工作的诉求还真是不同。

　　我以为方园会同意让我去接替朱莉的事，不想最后的结果是让凯莉去接替朱莉的工作，我去接凯莉的工作，而艾敏接替我的工作，理由是这样三个人都有机会换岗。我听了很失望，因为凯莉的工作对我没有吸引力，我已经在考虑再次跳槽了，即使无法做成本会计，我也不能再在这种缺乏技术含量的工作中浪费青春。

　　我们的交接工作开始了，由于工厂存货与成本核算的工作复杂，加上二季度结账工作比较多，所以凯莉需要在6月一边将二季度工作交接给我，一边向洁熙学习朱莉原来的工作，因此方园把我们转岗生效的时间延期到二季度结账完毕。不想没过两天艾敏也辞职了，理由是要去备考注册会计师（CPA），但她私下跟我说她已经被国际四大会计师事务所的其中一家录用为审计助理，9月份与本年应届毕业生一起入职，所以利用暑假时间专心备考CPA。

　　“与其周而复始地做AP（应付账款）的这些杂活，还不如去四大跟今年的应届生从零做起呢，做审计还能学得多点，而且我同学说在四大是一年升一级的，可比企业快多了，在AX别说升级了，想换个岗都得等别人走了才腾得出坑儿，想想我都做了两年出纳了，这么熬得熬到猴年马月去呀。”艾敏在班车上跟我撇着嘴唠叨着。

　　我想想也是，和艾敏与朱莉相比，我已经毕业四年了，转做财会工作也已三年，显然不适合去四大从零做起，我应该谋求其他同类外资企业的会计主管级的职位了，如果不能转做成本会计，至少我应该谋求职级更高的管理岗，比如应收应付账款主管或总账会计主管的级别。其实去年已经有猎头公司开始给我打电话推荐某些财务主管的职位，只不过由于推荐的那些职位都是些不知名的公司或者是像餐饮酒店等低端服务行业，工资也没有比我现在有大幅提高，所以也就没有考虑。现在我决定开始边做凯莉的工作边看其他的工作机会。

　　由于艾敏离职，方园从AX另一个销售办事处调来了一个叫唐娜的女孩接替艾敏的出纳工作，同时在外面招聘接替我的人，转眼就到了6月底。正当我们忙着季度结账时，方园却又找我谈话，通知我凯莉将留在原岗位，改由我去做朱莉的存货会计岗。我惊喜之余问为什么，原来凯莉的个性暴躁，说话也直率，学习过程中常和洁熙不知怎么就杠上了，洁熙对Paul和方园说凯莉太难相处，不愿意与她一起工作，但是存货会计与成本分析这两个岗位太密切相关了，如果凯莉做存货会计她们两人以后肯定需要常打交道。方园说到此处也一脸无奈，“这个Kelly大概是仗着自己比你们几个都大，所以不服Jessie，其实我觉得Jessie就算年轻，毕竟costing（成本计算）这方面有经验，Kelly在这方面没经验就应该虚心求教，她这样一点委屈都受不了还怎么做新的工作？本来考虑这个职位需要成熟一点的人去做才选她，没想到她工作这么多年了沟通上还那么意气用事，你下月转过去后要注意这点。”

　　凯莉平日里待人接物的风格我是清楚的，确实不太会说话，而且以前也听朱莉唠叨过洁熙不是一个为新人倾囊相授的人，这也是朱莉不喜欢这份工作最终辞职的原因之一。所以凯莉这种暴脾气碰上洁熙发生摩擦就不可避免了。在我看来这算是凯莉自毁前程吧，不过可能在她看来无所谓，本来她也不像我和艾敏那样对生产成本核算感兴趣，所以才不会对洁熙低头忍耐吧。不管怎么说，事情有了转机对我来说是好事，因为我总算能实现当初应聘外资企业工厂做成本会计岗位的目标了。

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　　米粒常在视野论坛碰到有网友说起做一个领域久了想转做其他方向，但跳槽总是很难找到自己想做的工作，总是被雇主以没有经验为由处于竞争劣势。所以，如果想转换职责和专业领域，利用内部机会的成功概率要大于外部机会，这点对于在分工细的大公司里工作尤为重要。因为公司不论招聘什么职位，都要求求职者有本岗位相关经验，如果求职者没有相关经验常常连面试机会都得不到。而内部换岗不同，特别是人力资源政策完善、注重员工职业发展的公司，会在启动外部招聘之前先在内部发布职位信息，以供内部员工申请或举荐。公司偏好内部招聘的另一点考量是，外部招聘的人哪怕是在岗位相关经验和知识技能上完全合格，但可能对企业的组织架构、文化、制度和流程不适应，包括尚未在公司内部建立起人际关系，这些都会对工作质量和效率产生影响，而内部员工在这些方面明显有优势，学习和适应新工作比外招的人快。所以如果想转换专业方向，除非公司的体制、人力资源政策或部门领导的管理风格让你等不到换岗的机会，否则借跳槽实现转型绝对不是上策。 米粒职播客：追忆外企十年