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　　第五节 个性调查表的设计

　　个性调查表如表5-7所示。

　　在表5-7中，列举了一系列性格上的特征概念，供本人和上级进行选择性填空。当适合被考核者时，就打“√”；选择时可以是单项的，也可以是多项的。

　　本人与上级意见不一致时，则需要协商沟通，使之尽可能一致起来。实现一致的过程，是一个认识与被认识、理解与被理解的过程，其意见不仅在于考核，还在于相互理解和认识，从而做好工作以及人员的合理配置。

　　表5-7 个性调查

　　员工签名：______日期：______年______月______日

　　经理签名：______日期：______年______月______日

　　当然，个性考核的内容和要素可根据公司情况做出相应的调整。 员工考核与薪酬管理实用必备全书