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　　3. 二次赋值法

　　二次赋值法适用于主观衡量的考核量表。二次赋值法，顾名思义就是考核人对考核要素进行两次赋值，但这两次赋值的范围是不同的。

　　比如在第一次赋值时，考核人为被考核人赋分为“良好”（10~12分之间），然后再在“良好”中选择“上、中、下”，分别代表10分、11分、12分。这种做法可以让考核人尽可能客观地去评价这些主观指标。

　　比如对行政领导干部“事业心”考核要素的考核，就可以采用二次赋值法（见表4-5）。

　　表4-5 行政领导干部“事业心”考核要素考核

　　采用二次赋值法时，如果能够将全体被考核人就同一项考核要素进行对比考核，效果会更好。 员工考核与薪酬管理实用必备全书