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　　1. 个体排序法

　　这种方法也叫作排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。

　　下面通过例子，来具体说明一下如何使用这种方法。

　　例如，对公司财务部的员工进行考核。首先，把财务部员工的名单罗列出来，总共10个人。

　　然后，从罗列出来的名单中找出最差的员工——A，就在他的姓名旁边写上“10”。

　　再从剩余的9个人的名单中找出最好的员工——F，在姓名旁边写上“1”。接着从剩下的8个人的名单中找出最差的员工——G，记上“9”……这样不断反复，直到全部姓名都打上阿拉伯数字。这时，财务部员工的优劣顺序就排列出来了，如表2-8所示。

　　表2-8 个体排序法示例 员工考核与薪酬管理实用必备全书