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　　2. 福利的特征

　　一位善用福利的经理，毫不掩饰福利的妙处，比较薪水和奖金而言，他在给MBA讲课时简单概括了福利保险的几个特征：

　　（1）福利保险的项目或待遇标准一旦确定下来，就不大可能取消，因而水平比之薪水和奖金更恒定、更可靠。

　　（2）福利保险中的很多项目是免税的或者税收是递延的，这样员工获得可支配的收入会随福利保险项目待遇的增加而增加，无形中提高了税后收入。

　　（3）公司通过提供各种福利和保险待遇，可获得诸如社会责任感强、关心员工等好的社会声望，同时也使员工对公司有一种信任感和依恋感，自发忠诚地为公司工作。 员工考核与薪酬管理实用必备全书