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　　5. 薪幅重叠

　　薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。这样的薪酬结构允许员工在某一职级内获得较高的薪酬。但是，若重叠部分过多，则难以区分，同时可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象。如果晋升后的起点薪酬过高，则很快又增至该级的顶点，这在管理上造成很大麻烦。

　　因此，薪级数目、薪酬幅度及薪幅重叠是互相影响的。薪级多，薪幅会较短，从而相应地增加了重叠的可能性；相反，薪级少则薪幅会增长，重叠可能性降低。

　　你对你制订的薪酬结构是否满意？

　　新的薪酬能否获得员工的认同？

　　如果你的答案是肯定的，那么你已经是薪酬管理的高手了。 员工考核与薪酬管理实用必备全书