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　　5. 筹资部、存款室经理考评指标

　　（1）积极性（10分）。

　　①以旺盛的斗志全身心地投入工作；

　　②忠于职守，不擅自离岗；

　　③忘我进取，埋头苦干。

　　（2）计划性（10分）。

　　①按上级指示，制订切实可行的计划与方案；

　　②工作有计划有检查，有条不紊；

　　③工作很少见到浪费与无效现象。

　　（3）协调性（10分）。

　　①说服对方而不会引起别人反感；

　　②善于与人打交道，协调各种矛盾；

　　③经常主动帮助别人。

　　（4）理解表达（5分）。

　　①能充分理解并把握上级领导的指示与要求；

　　②对指示要求有疑问立即请示、汇报；

　　③口头与电话应答自如、得体。

　　（5）身心状况（5分）。

　　①情绪稳定，沉着老练；

　　②持续紧张地工作，忙而不乱；

　　③精力充沛。

　　（6）组织领导（10分）。

　　①能正确对本室职员下达指示以及分配任务，用人所长；

　　②能采取有效方法组织大家完成任务；

　　③能与本室职员保持良好关系。

　　（7）文字表达（5分）。

　　①能否抓住中心论述，并有新意；

　　②层次、逻辑是否清楚；

　　③文字是否流畅、简练、生动。

　　（8）模范表率性（10分）。

　　①任劳任怨，保持兢兢业业的实干精神；

　　②能否主动、及时地帮助与指导本室员工解决困难的能力；

　　③本部门职工出现错误，表现出负责的态度和行为。

　　（9）工作效率与质量（10分）。

　　①工作拖延与失误的情况；

　　②工作讲究方法、讲求效率的程度；

　　③工作业绩突出的程度。

　　（10）吸存策略与方法（10分）。

　　①策略新颖，发挥本行优势；

　　②方法独特；

　　③善于宣传，吸存效果好。

　　（11）原则性（10分）。

　　①严格履行各种规定手续，坚持原则；

　　②不混淆公私；

　　③对下属存款机构检查指示及时。

　　（12）工作目标实现率（10分）。

　　①吸存计划完成率；

　　②其他主要工作目标完成率；

　　③行政管理工作目标完成率。 员工考核与薪酬管理实用必备全书