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　　10.3.5 了解层级组织

　　现代化大生产，使得整个社会都实现了层级化。

　　用浅显的比喻，社会组织就像一个梯子，一层一层。你必须从下往上一步一步爬，才可获得发展。更好的比喻是，它像一个金字塔，每一层由上而下是越来越多的被管理和领导者，公司也不例外。

　　不同公司的层级之间的大小是不固定的，有大有小。如果你的公司规模很大，也许阶距会相对大一些，因为层数多了，公司规模小，阶距可能会小一些。但二者没有特别明显的差距。

　　不同公司的层级之间的大小是不固定的，有大有小

　　你要了解自己的能力与每一层是否相当。这对你是否能获得提升至关重要。一个能够把私人财务处理得很好的人，一旦继承了一大笔财产，可能会搞得一团糟。很多机关团体中能力不错的成员，一旦获得提升，立刻会变得无能。一个能干的科学家，被任命为总经理，也会显得无能。

　　很多机关团体中能力不错的成员，一旦获得提升，立刻会变得无能

　　几乎每一个层次都可能使一个原来干练的人变得无能，因为他的才华在新职位上也许并不能派上用场，而新职位所需要的才能，他却未必具备。这意味着什么呢？

　　从一层向更高一层进军的时候，你得测量你自己是否具备这些能力。同时，你还要注意训练自己，使自己的能力不断提高，不至于在哪一层上使自己变得无能，从而失去了在公司中获得发展的机会。

　　近年来，由于自动化和电脑的兴起，许多职位的重要性大为减低，有些则已完全淘汰，代之而起是一个完完全全由资料处理者所构成的新层级组织。

　　如果用梯子做比喻，我们可以发现某些梯阶忽上忽下，某些旧的被除去，但是也有些新的被加上去。

　　这又对你意味着什么呢？

　　如果你想在事业上获得发展，就必须在思想上跟上时代的步伐，随着时代的脉搏而前进，学习一些新的技术，多一些新的观念，使你能适应层级组织的变化。

　　如果你想在事业上获得发展，就必须在思想上跟上时代的步伐，随着时代的脉搏而前进 部门经理工作实务手册