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　　10.3.6 有希望的“机会道路”

　　在你了解到层级特点之后，你需要适当地安排自己。究竟什么是适当安排自己的要素？什么样的公司是你应该寻找的？在适合的公司里，你该追求什么样的职位？即你的外表和性格中，哪些因素对你适当的安排自己有所助益？最重要的是，你在抵达适当的职位时，需要什么？只有了解这些，你才能逐渐明确自己的职业发展道路。

　　不要以为你已经过了事业起步的阶段，安排自己的做法就没有变更的可能了。有效的安排自己，并不表示你要先画好一张通往高层领导地位的草图，按部就班地循序渐进，并拼死拼活地去争夺每一个选定到达的据点。

　　不要以为你已经过了事业起步的阶段，安排自己的做法就没有变更的可能了

　　你不妨去问问公司里的人，特别已经是老板级的人，他们的亲身体验，他们会告诉你：在前进的途中，他们绝不会只追求某些有特点的工作，相反的，他们会及早使自己登上当时有可能得到的职位。这些职位必须是和他们的兴趣、专长一致的，一旦登上后，他们便冲劲十足地争取任何随之而来的机会。

　　在前进的途中，他们绝不会只追求某些有特点的工作，相反的，他们会及早使自己登上当时有可能得到的职位

　　也就是说，你应先找到一门深深吸引你的事业，进而在这项事业中，发掘出开启自己特殊才干和需要充分发挥的某一层面，再将全部精力投注下去。

　　如果你对你从事的工作，有种与生俱来的抗拒，对它的价值，适当性与重要性有任何伦理或道德上的不接受，或者在你的工作与你的天赋的能力之间有较难弥合的差距，你都无法期望自己会登上事业顶峰。

　　“你最好能对自己坦白，清楚地认识自己的优点和缺点。”福特汽车公司的前执行副总裁休·吉尔表示：“切忌为自己制造假象，因为它绝不可能持久。凡是依靠自己的长处去发挥的人，会有更多的持久的力量，并以一种更为自愿的方式表现出来。”

　　你最好能对自己坦白，清楚地认识自己的优点和缺点

　　适当的职位始于敏锐而深思熟虑的思考，你必须仔细研究组成自己的各种因素如教育背景，经验及各种奇特见解，除此之外，你还需衡量一下自己的能力、缺点和爱憎，看它们是否适合你被分派的职位或工作。

　　如果你已经在某个职位，而且经过上述思量，发现你没在正确的道路上，那么你该考虑对自己做重新的安排，因为至少你应明白，在任何位置上的无能都不可能获得发展。不要满足于找到工作，这通常不是什么难事，要奋力找到适合自己能力和理想的职位。

　　因为至少你应明白，在任何位置上的无能都不可能获得发展 部门经理工作实务手册