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6.3.2 问卷法

部门经理工作实务手册 江天 1120 2021-04-06 02:19

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  6.3.2 问卷法

  (1)问卷法的内容

  其形式可能是对随机样本、分层样本或所有的“总体”进行调查或民意测验。

  可采用各种问卷形式:开放式的、投射性的、强迫选择、等级排列等。

  可采用各种问卷形式:开放式的、投射性的、强迫选择、等级排列等

  可自由选择诸如分类法、失误分类或等级评定等形式,这些形式既可由调查者预先指定,也可由调查对象自己决定。

  在可控或不可控的条件下,都是自己进行测试(通过邮件),有时需要对问题给予解释或一定的协助。

  (2)问卷法的优点

  可以在短时间内调查到较多的人。

  相对来说成本较低。

  给调查对象充分的表达机会,不会造成恐惧或腼腆。

  得到的信息、资料容易汇报总结。

  (3)问卷法的缺点

  针对性太强,不在调查范围内的对象缺少自由表达的机会。

  在准备工作中需要大量的时间和特定的技术(如设计调查模型)。

  在弄清问题起因和找到可能的解决办法方面效果不大。

  容易造成低回收率、夸大性回答、无关性回答和不适当回答等问题。 部门经理工作实务手册

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