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　　7.5.5 个性调查表的设计

　　介绍一下个性调查表的设计，其表式如表7-26所示。

　　在表7-26中，列举了一系列性格上的特征概念，供“本人”和“上级”进行选择性填空。当适合被考核者时，就打“√”；选择时可以是单项的，也可以是多项的。

　　本人与上级意见不一致时，则需要协商沟通，使之尽可能一致起来。实现一致的过程，是一个“认识”与“被认识”，“理解”与“被理解”的过程，其意见不仅仅在于“考核”，还在于“相互理解和认识”，从而做好工作以及人员的合理配置。

　　表7-26 个性调查表 部门经理工作实务手册