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　　5.1.2 笔试

　　典型的笔试包括有智商、悟性、能力和兴趣等方面的内容

　　典型的笔试包括有智商、悟性、能力和兴趣等方面的内容。这些测试早就被作为一种甄别手段得到使用，尽管其流行强度也出现过周期性的变化。笔试在第二次世界大战后的20年间非常流行。但是，在20世纪60年代后期以后，它跌入了谷底。笔试常被视为具有歧视性，而许多组织并不能验证所采用的笔试确实对工作有相关的效度。不过，从20世纪80年代后期开始，笔试又重新得到了重视。管理者日益清醒地认识到，不良的选聘决策代价很大，希望妥当设计的测试能使决策错误发生的可能性大大减少。

　　不过，对于笔试也存在一种不间断的批评，即智商及其他测试指标可能在一定程度上与来自工作的实际业绩相脱钩。例如，智商测试的高分并不一定能很好地预见申请者会出色地完成计算机程序编制员的工作。这种批评导致了绩效模拟测试的更多使用。

　　笔试常被视为具有歧视性，而许多组织并不能验证所采用的笔试确实对工作有相关的效度 部门经理工作实务手册