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　　13 询问读书情况

　　要找到创意人才，最好的方法之一是问一个简单的问题：“你喜欢看什么书？”

　　我还从来没有见过哪个创意人才在谈到阅读习惯问题时是毫无激情的。多年来，我用这个问题来淘汰潜在的求职者。他们走进我的办公室后坐下，大谈特谈这个或者那个想法，而一旦我要求他们列出自己最喜欢的书籍，他们脸上就会空白一片，像是电脑黑屏了一样。

　　不同类型的员工有不同的阅读兴趣。比如，我发现工程师喜欢读科幻小说，这也是我个人最喜欢的种类。科幻小说是创意思维的训练器：科幻小说中有那么多想法已经成为现实中的常规，还将有更多的想法成为常规。我们是不是有一天会聘用家庭机器人？太空中是否会有殖民地？我们会不会穿戴眼植入物？纳米技术药物能修复我们的身体吗？这些问题的答案都是肯定的，对那些阅读科幻小说的人来说，这些预测和其他的预测都已经是他们信仰体系的一部分。

　　实际上，人们读什么书相比他们是否读书这个简单事实而言，不那么重要。（我认识很多富有才华的工程师，他们讨厌科幻小说但是非常喜欢其他类型的书，比方说有关鸟类观察的书籍。）一个虽然粗暴但通常正确的概括是：有好奇心、有激情的人会去读书。冷漠而且无动于衷的人不读书。

　　我记得有这么一位很特别的女士在一次面试的时候对我说，她读过我所读的每一本书。于是我开始提及我没有读过的书，而她连这些也读过。我不知道在她“奔三”之时是如何找到时间来读那么多书的，但我对她印象深刻因此立刻雇用了她并安排她去做国际营销，因为当时该部门正面临问题。一项具有好多活动部件的工作会得益于一个具有好多活动部件的大脑。如果没有这样的一个大脑，她是不可能读那么多书的。

　　给面试官的建议：准备好向潜在的雇员提问，要他们提供一张他们最爱读的10本书的列表。

　　给求职者的建议：主动准备好并提供你最爱的10本书的书名。如果某人说她绝对喜欢读书，而在被要求提供一些书目时一个也提不上来，那就实在太尴尬了。

　　下面是我的最爱书籍列表。它每个月都会变动——实际上是每天都在变动。这几本正好是如果此时此刻我在面试被问及这个问题时会想到的10本书。明天再来问我要一张新的列表吧。

　　• 丹·西蒙斯（Dan Simmons）的《海伯利安》（Hyperion）

　　• 乔治·伽莫夫（George Gamow）的《物理世界奇遇记》 （The New World of Mr. Tompkins）

　　• 尼尔·斯蒂芬森（Neal Stephenson）的《雪崩》（Snow Crash）

　　• 威廉·吉布森（William Gibson）的《神经漫游者》（Neuromancer）

　　• 肯·福莱特（Ken Follett）的《圣殿春秋》（The Pillars of the Earth）

　　• J.R.R.托尔金（J.R.R.Tolkien）的《指环王》（The Lord of the Rings）

　　• 柯南·道尔（Conan Doyle）爵士的《福尔摩斯探案集》（Sherlock Holmes）（任意一本）

　　• 阿贝尔·加缪（Albert Camus）的《异乡人》（The Stranger）

　　• 索伦·克尔恺郭尔（Søren Kierkegaard）的《克尔恺郭尔精选集》（The Essential Kierkegaard）

　　• 柏拉图（Plato）的《理想国》（The Republic） 互联网名企工作方法论（套装共14册）